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建立管理和技術(shù)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，從機(jī)制上為員工提供橫向(跨崗位)或縱向(晉開的職業(yè)發(fā)展通道，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要）。

構(gòu)建符合公司戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求的后備人才梯隊，制訂個性化人才發(fā)展計劃、建議崗位實踐機(jī)制，讓人才在理論中獲得知識、在實踐中獲得成長，持續(xù)提升人才的專業(yè)和管理技能。